• Autor: Daniel Coyle
  • Títol: El Código de la Cultura
  • Editorial: Conecta. Penguin Random House
  • Any: 2018
  • ISBN: 978-1-947783-72-0

1. Llaurar la Seguretat

  1. Manifesta l’escolta
  2. Expressa la teua falibilitat (sobretot i si estàs al càrrec)
  3. Abraça al missatger
  4. Preveu les connexions futures
  5. Dóna gràcies sense descans
  6. Esmera’t en els processos de selecció
  7. Crea espais segurs que faciliten colisions
  8. Dóna veu a tothom
  9. Recull la porqueria
  10. Apfofita els moments umbral
  11. Fuig de les avaluacions emparedades
  12. Diverteix-te

2. Compartir la Vulnerabilitat

  1. Cerciora’ de que el íder siga vulnerable primer i sovint
  2. Insisteix en les expectatives
  3. Comunicac els aspectes negatius en persona
  4. A l’or ade crear nous equipos, centra’t en els dos moments clau: vulnerabilitat i desacord
  5. Escolta com un llit elàstic
  6. Durant la conversa, resisteix-te a aportar valor afegit
  7. Recórre pràctiques que promoguen franquesa, com les EPA, brainstrust o els equips rojos
  8. Fomenta la franquesa, evita la honestitat brutal
  9. Accepta la incomoditat
  10. Alinea el llenguatge amb l’acció
  11. Alça un mar entre la crítica de l’acompliment i el desevnvolupament professional
  12. Recórre a l’orientació relàmpag
  13. Fes que els líders desapareguen de quan en quan

3. Definir un Propòsit

  1. Posa nom a les prioritats i classifíca-les
  2. Sigues déu vegades més clar amb les teues prioritats del que cregues que han de ser
  3. Determina quan un grup persegueix l’excel·lència i quan la creativitat
  4. Emplea lemes
  5. Determina el que de veritat és important
  6. Emplea símbols
  7. Centrat en comportaments que serveixen de barem